La lutte contre toute forme de discrimination, le respect de la diversité, et l’égalité des chances sont les pierres angulaires de notre politique RH. Le Cabinet s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination, qu’il s’agisse de rémunérations, d’évolutions de carrière, d’accès à la formation, et du bien-être au travail.
Notre dynamique se nourrit de la pluralité des profils de chacun des collaborateurs, et nous sommes fiers d’oeuvrer pour un recrutement 100% inclusif. Nos partenariats avec la Fondation Mozaik, dédiée à l’inclusion économique de tous les talents, ou encore l’association Youth Forever, qui lutte pour l’employabilité des jeunes, s’ancrent dans cette démarche.
Le programme ALL IN
ALL IN, c’est notre stratégie globale en faveur de la diversité & de l’inclusion. Elle s’inscrit comme un fondamental Business et Talent pour notre Firme.
Notre succès dépend de notre capacité à recruter, à retenir et à développer les meilleures Talents… sans distinction de sexe, de race, d’âge, de handicap, de couleur, de nationalité, d’origine ethnique ou nationale, d’état civil, d’orientation sexuelle, de parentalité, ou de religion.
Cette vision commune nous aide à bâtir une culture inclusive au sein de la firme, de la diffuser auprès de nos clients et de l’incarner en tant qu’acteur d’impact social sur le marché. Parce que nous croyons en un environnement dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, connectées et capables d’apporter leur « soi authentique ». Nos initiatives mises en place depuis plusieurs années s’articulent autour :
- Du Leadership au féminin
Women in Leadership est notre programme de développement personnel qui vise à favoriser la mixité des talents, retenir nos talents féminins et accroître la place des femmes dans le leadership. A travers des ateliers de partage d’expériences, de suivi d’évolution de carrière, conseils softskills, ce programme permet à chacun·e de de se développer, et s’inspirer de ses pairs.
Découvrez la saison 1 de notre série de podcasts WIL
- Des enjeux LGBT+
Par ailleurs, en accord avec la stratégie globale All In de Deloitte, nous organisons des évènements lors des temps forts LGBT+ de :Pride Month et Coming Out Day.
- De la Mental Health
La Mission Handicap
Afin de changer le regard sur le handicap en interne comme en externe, la Mission Handicap travaille sur le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap. De nombreux aménagements de poste ont été réalisés avec notamment la mise à disposition de sièges ergonomiques, de logiciels et de matériels informatiques spécifiques.
Dans certains cas, la Mission Handicap permet également aux collaborateurs reconnus travailleurs handicapés de poser des jours d’absences exceptionnelles payées.
