Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Le département Risk Advisory regroupe l'expertise de Deloitte en matière de gestion des risques. Au sein de ce département, vous rejoindrez l'équipe Cyber Risk qui traite l'ensemble des sujets liés à la cybersécurité : stratégies, opérations, audits...
Vous interviendrez auprès des grands clients de Deloitte afin notamment de comprendre leur contexte métier, IT et cybersécurité, vous permettant d'auditer leur maturité à détecter et répondre aux attaques cybercriminelles, les accompagner sur ce sujet, et de répondre de manière opérationnelle aux incidents majeurs. En binôme avec un membre de l'équipe portant les sujets métier et gestion, votre apport sera attendu principalement sur les aspects techniques, de façon à fournir une vision complète au client.
Sous la responsabilité d'un Manager au sein de l'équipe, vous serez tout particulièrement en charge des missions suivantes :
• Intervention opérationnelle pour répondre aux incidents (incluant forensics) ;
• Audit et conseil quant à la détection et la réponse aux incidents ;
• Travailler autour du sujet PRIS et de l'outillage spécifique aux forensics (outils, laboratoire, jumpbag...).
Selon vos appétences, vous serez également amené(e) à participer à :
• Des projets visant à l'éminence de l'offre de réponse à incident, par exemple : présentations techniques internes et externes, formations, conférences, CTF... ;
• Des activités connexes : audits de code, tests d'intrusion, red/purple team, projets de bug bounty, vulnerability management, SOC...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Votre Profil
• Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école d'ingénieurs ou d'une université, vous avez une expérience d'au moins 3 années, dans le domaine de la cybersécurité, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou dans l'industrie, idéalement complétée par un cursus à l'étranger.
• Vous avez une réelle appétence pour les sujets techniques liés aux cyberattaques et/ou à la réponse aux incidents (SOC, CERT, forensics, CTI...).
• Vous possédez une culture technique générale permettant d'appréhender les sujets techniques et complexes liés à la cybersécurité.
• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de curiosité, de pragmatisme, de rigueur, de force de proposition, et de qualités rédactionnelles.
• Vous êtes certifié(e) ou visez une certification GCIH, GCFA, GCFE, GCIA ; SANS 408, 504, 508, 572, 610.
• Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.
Poste avec des déplacements à prévoir en France et/ou à l'étranger.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.
