Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
Le département Audit IT fournit des services d'audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements complexes et sur des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, évolution du Big Data, ...). Il conseille également les organisations sur la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques et de contrôle interne IT, évalue et accompagne les clients dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité informatique, conseille les organisations sur les risques informatiques émergents et les stratégies d'atténuation et développe des relations étroites avec nos clients actuels et potentiels.
Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.
Vous interviendrez auprès des grands clients de Deloitte afin de comprendre leurs métiers, leurs risques et d’auditer leurs systèmes avec des approches efficaces et outillées, permettant ainsi de mesurer les impacts des faiblesses identifiées sur l’environnement de contrôle interne.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
Piloter des travaux d’investigation et d’évaluation des risques des SI de nos clients
Etre responsable opérationnel des travaux d’audit conduits
Encadrer une équipe de consultants seniors et de consultants
Définir les axes d'amélioration et formuler des préconisations pragmatiques
Assurer la relation avec les audités en toute indépendance et avec professionnalisme.
En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Et si c’était vous ?
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en école d'ingénieurs ou d'université, idéalement complétée par un cursus à l'étranger, et avez au moins 6 années d'expériences acquises au sein d'un cabinet d'audit ou d'une grande société (DSI ou Direction de l'audit interne / contrôle interne)
Vous avez la capacité d’encadrer une équipe pluridisciplinaire et une réelle appétence pour les systèmes d'information, la gestion des risques et l’investigation
Vous avez l'habitude de mener des projets et avez le souhait d’évoluer vers des fonctions commerciales
Vous avez acquis des connaissances en audit et conseil en systèmes d'information, en gestion, comptabilité et finance, en gestion de projet IT et dans les ERP (telles que SAP et Oracle)
Les certifications CISA, CISM, Prince2, PMP, ITIL, sont des plus
Votre aptitude à communiquer et à collaborer, ainsi que votre capacité d’adaptation, sont des atouts qui vous permettront de progresser dans ce poste puis au sein de la firme
Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit
Vous êtes prêt à effectuer des déplacements ponctuels à l'étranger
Poste basé à Paris-La Défense
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.
