Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Conseil Human Capital :
Avec près de 1400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.
L’activité Conseil Capital Humain fait partie d’un réseau mondial de plus de 12 500 consultants en ressources humaines répartis sur plusieurs continents.
L’équipe Rewards & Talent, accompagne plus particulièrement ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution et de gestion des talents dans une perspective d’alignement avec la stratégie de leurs organisations, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark et de l’analytique constatés sur des périmètres français et internationaux. Elle couvre également les aspects plus spécifiques liés aux rémunérations et à la gouvernance des dirigeants de groupes cotés et non cotés en France.
En tant que Senior Consultant Paie chez Deloitte Conseil, vous serez amenés à :
- Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH :
- Garantir la conformité de la paie par la réalisation d’audits de paie
- Réaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple)
- Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …)
- Rédiger des livres blancs et des cahiers des charges
- Être en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …)
- Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipe
- Contribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertise
- Contribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau Deloitte
- Développer vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque.
Vous contribuerez à des missions et des projets à contenus à la fois fonctionnels et techniques. Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. Vous participerez également au développement de nos activités (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Et si c'était vous ?
- Vous êtes diplômé(e) Bac +5 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel et de préférence dans un cabinet de conseil ;
- Vous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie dans des organisations complexes et sur des volumes conséquents ;
- Une expérience réussie en qualité de Responsable Paie serait un plus
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel ;
- Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvre ;
- Idéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaire ;
- Vous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et orale ;
- Vous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial Deloitte ;
- Vous maîtrisez Excel et Powerpoint et connaissez un ou plusieurs SIRH (notamment des solutions paie) et des compétences sur SAP HR seraient fortement appréciées.
Poste en CDI basé à Paris
