Deloitte vous offre un package de rémunération attractif en phase avec votre parcours académique, vos compétences et vos responsabilités.
Notre politique s’appuie sur des principes d’équité interne et de compétitivité de marché : combinée à notre engagement de transparence, la juste rétribution de la performance est notre priorité et permet à chacun de se positionner par rapport à ses pairs. Les niveaux de rémunération reflètent l’expertise, la complexité des tâches demandées, l’appréciation du niveau de contribution et de la performance individuelle.
Globale, la rémunération comprend l’ensemble des avantages monétaires et non monétaires dont bénéficient les collaborateurs.
Un package de rémunération compétitif
A l’embauche, Deloitte propose aux stagiaires et aux jeunes diplômés, une rémunération établie en fonction des grilles de salaires qui prennent en compte le niveau d’études et les expériences acquises dans le cadre de stages, contrats d’apprentissage, VIE…
Et après ?
Tous les ans, la rémunération est revue à l’issue du processus d’évaluation de performance annuelle, qui fait la synthèse des évaluations individuelles de chaque mission. Cette nouvelle rémunération récompense performance, compétences et engagement. Elle matérialise également notre confiance dans les capacités du collaborateur à réaliser avec talent des tâches de plus en plus complexes.
Le salaire des collaborateurs expérimentés comprend une part individuelle composée d’un salaire fixe et d’une prime pour les catégories de salariés éligibles (dont le versement dépend du niveau d’atteinte des objectifs individuels fixés en début d’exercice).
Ce package peut être complété en fin d’exercice par le versement de la participation aux résultats dont le calcul du montant dépend des résultats de la firme (toutes activités confondues).
La rémunération est individualisée en fonction des performances et de l’expertise du collaborateur.
Des infrastructures, outils et services un travail en mode collaboratif
Nos infrastructures et services garantissent un cadre de travail agréable :
- Mise en place d’une charte de télétravail proposant un cadre flexible basé sur les valeurs qui dictent notre comportement professionnel au quotidien : la responsabilité individuelle, la confiance mutuelle et le management de proximité.
- Une offre sport attractive via une salle de sport au siège de la Tour Majunga, ainsi que des tarifs préférentiels auprès de nos divers partenaires.
- Un Comité d’Entreprise donne accès à des réductions dans les domaines de la culture, de l’enfance, des loisirs, du sport et des voyages…
- De multiples espaces de restauration : restaurant d’entreprise (Lyon et Paris), une cafétéria, un bar à salade, ainsi qu’un lieu de détente et de jeux – Le Deloitte Café (Paris uniquement)
- A Nantes, une salle de repos met notamment à disposition des collaborateurs un baby-foot.
- Une carte de crédit American Express Corporate peut être utilisée par les collaborateurs amenés à se déplacer pour le règlement des frais professionnels et personnels. Ils bénéficient d’un différé de paiement moyen de 45 jours et de l’ensemble des points accumulés dans le cadre du programme de fidélité.
- Les conciergeries de Lyon et Paris permettent d’accéder à des services quotidiens à des prix compétitifs : pressing, retouches, point poste, etc.
Les outils technologiques innovants favorisent la mobilité et le partage d’information :
- Tous les collaborateurs sont dotés d’ordinateurs portables équipés des applications les plus performantes pour favoriser en temps réel le partage d’informations.
- Des smartphones pris en charge intégralement par la firme sont confiés à nos collaborateurs à partir du grade de senior, pour les auditeurs et consultants, et à partir du grade de Manager, pour les collaborateurs des fonctions internes.
Des avantages sociaux importants
Protection sociale
Tous nos collaborateurs bénéficient pour eux-mêmes et leur famille d’une mutuelle d’entreprise avec des garanties de très bon niveau à tarif négocié. Une option permet à ceux qui le souhaitent de renforcer le niveau de couverture sur certains postes (spécialistes, dentaire, etc.).
Pour nos collaborateurs-parents, nous avons mis en place plusieurs partenariats avec des garderies et des crêches, afin de concilier au mieux leur vie de famille avec leur épanouissement professionnel. De plus, un dispositif de garde d’urgence leur est proposé, ainsi que des autorisations d’absences ponctuelles, notamment en période de rentrée scolaire.
